Есть множество людей, которые хотят быть сценаристами компьютерных игр. Это здорово, это будущее, это потрясающие возможности, это одна из самых больших аудиторий, которые хотят услышать ваши истории, в современном мире.
Есть множество студий маленьких и не очень, которые не имеют финансовой возможности нанять сценариста или пока сомневаются, нужен ли им сценарист вообще. Меж тем, игроки хотят сюжет в играх, харАктерных персонажей, драматических событий или на худой конец просто грамотных текстов. Конкуренция на этом поле все выше.
Так надо свести эти две группы. Одни получат опыт, который поможет потом в трудойстройстве, вторые - бесплатный контент и опыт работы со сценаристом (которого, кстати, у многих студий также нет, а нужен, если вы хотите сделать игру с историей).
В этом плане многое зависит от исполнителей. Проблемы, которые могут возникнуть, налицо:
Так что, предлагаю - откинуть страх и предрассудки, начать диалог, научиться работать вместе и договариваться дешевым для обеих сторон способом - с помощью стажировки, где никто никому ничем не обязан.
Если сценарист пишет плохо - никто не мешает вам, наниматели, отказаться от его услуг с чистой совестью.
Если студия предъявляет невыполнимые требования и ведет себя по-хамски, никто не мешает вам с чистой совестью отказаться работать на нее.
Все зависит от нашей с вами порядочности, ответственности и желания получить по-настоящему качественный продукт! Так чего же мы ждем?
Есть множество студий маленьких и не очень, которые не имеют финансовой возможности нанять сценариста или пока сомневаются, нужен ли им сценарист вообще. Меж тем, игроки хотят сюжет в играх, харАктерных персонажей, драматических событий или на худой конец просто грамотных текстов. Конкуренция на этом поле все выше.
Так надо свести эти две группы. Одни получат опыт, который поможет потом в трудойстройстве, вторые - бесплатный контент и опыт работы со сценаристом (которого, кстати, у многих студий также нет, а нужен, если вы хотите сделать игру с историей).
В этом плане многое зависит от исполнителей. Проблемы, которые могут возникнуть, налицо:
- Сотрудник без оплаты может слиться в любой момент (вечные риски фриланса)
- Низкое качество, которое неизбежно, пока человек учится
- Недобросовестность нанимателей
- Бесконечность правок
Так что, предлагаю - откинуть страх и предрассудки, начать диалог, научиться работать вместе и договариваться дешевым для обеих сторон способом - с помощью стажировки, где никто никому ничем не обязан.
Если сценарист пишет плохо - никто не мешает вам, наниматели, отказаться от его услуг с чистой совестью.
Если студия предъявляет невыполнимые требования и ведет себя по-хамски, никто не мешает вам с чистой совестью отказаться работать на нее.
Все зависит от нашей с вами порядочности, ответственности и желания получить по-настоящему качественный продукт! Так чего же мы ждем?
Комментариев нет:
Отправить комментарий